Ley federal del trabajo
En este ensayo académico daré
a conocer la presente reforma laboral aprobada por la cámara de diputados, que
adiciona y deroga diversas disposiciones de la ley federal del trabajo.
Esta ley deroga mayor protección
y seguridad jurídica a los mexicanos, la Reforma Laboral está dedicada a los
sindicatos al establecer el derecho de los trabajadores para elegir libremente
a sus dirigentes por medio del voto personal y secreto o a través de algún
delegado y conocer el destino de las cuotas que entregan a sus líderes. La Reforma Laboral deja satisfechos los
intereses de los empresarios que podrán flexibilizar sus relaciones laborales,
incrementar sus ingresos y ser competitivos en el mercado internacional.
En esta reforma laboral se
hacen mencionar algunas opiniones de las personas que están a favor como son las siguientes:
·
La contratación y el despido de cualquier
trabajador
·
Oportunidad a las mujeres para que igual
puedan trabajar
·
En el caso de las mujeres tienen podrán hacer
uso de sus tres meses de maternidad a conveniencia
·
Beneficia al trabajador, cualquier hombre que
sea papá tendrá tres días con goce de sueldo para poder estar con su hijo ya
sea recién nacido o adoptado.
·
El trabajador tiene derecho a recibir un
salario mínimo por sus servicios prestados.
Personas que están en contra de esta Ley:
·
En la ley actual si se dicta sentencia en
contra de la empresa, está obligada a pagar el total de salarios caídos.
·
Los salarios caídos tienen naturaleza de
"reparar un daño"; es decir, se paga al trabajador lo que dejó de
percibir porque lo despidieron injustificadamente.
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En la ley actual si se dicta sentencia en
contra de la empresa, está obligada a pagar el total de salarios caídos.
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La legislación señala que para evitar
posibles abusos del uso de estas nuevas figuras, se ha previsto que los
contratos se celebren por escrito; que los periodos de prueba y los contratos
de capacitación inicial sean improrrogables y no puedan aplicarse dentro de una
misma empresa o establecimiento al mismo trabajador.
El beneficio potencial para la población sería una mayor
oferta laboral formal, pues la reforma contempla los esquemas de contratación
por temporadas, por hora y a prueba. Además, se estipula la regulación por lo
que las empresas que den trabajo bajo esta modalidad deberán cumplir con las
obligaciones de seguridad social.
Más trabajo con prestaciones. Las posibilidades que dan los contratos por temporada, a
prueba y por horas impulsarían una mayor oferta de trabajo y darían acceso a
más personas, sobre todo jóvenes y mujeres sin experiencia laboral, a trabajo
con prestaciones sociales incluidas.
La reforma dará al país la oportunidad de generar nuevas
fuentes de empleo y propiciará la competitividad al tener una mayor
flexibilidad laboral, creando un nuevo modelo de mercado de trabajo para
ampliar la protección y dar prestaciones a un mayor número de trabajadores.
Estas propuestas en su conjunto abrirían más oportunidades
de trabajo que hoy tenemos entre la población económicamente activa, pues
existe una tasa de desempleo de 9% en jóvenes que están en capacidad de
trabajar, indica el director del comité jurídico de la Asociación Mexicana de
Empresas de Capital Humano
